Powołanie Powiatowej Rady Rynku Pracy | www.torun.pl

4 listopada 2019 roku prezydent Michał Zaleski wręczył powołania do Powiatowej Rady Rynku Pracy dla Miasta Torunia, a także pożegnał członków rady kończącej swą kadencję.

- Chciałbym Państwu podziękować za przyjęcie zaproszenia do składu Powiatowej Rady Rynku Pracy nowej kadencji. Z satysfakcją mogę odnotować, że w sporej części ten skład jest kontynuacją poprzedniej rady. Oznacza to, że będzie doświadczenie i umiejętność przenoszenia dobrych wzorców na nowy okres działalności – powiedział na wstępie prezydent Michał Zaleski.

W skład Powiatowej Rady Rynku Pracy dla Miasta Torunia na lata 2019-2023 wchodzi 10 osób:

1. Jarosław Beszczyński – przedstawiciel organów jednostek samorządu terytorialnego,
2. Przemysław Pawlak - przedstawiciel organów jednostek samorządu terytorialnego,
3. Zenon Wiśniewski - przedstawiciel organów jednostek samorządu terytorialnego,
4. Roman Chantkowski – przedstawiciel organizacji związków zawodowych,
5. Sławomir Piotr Liczkowski - przedstawiciel organizacji związków zawodowych,
6. Dariusz Ludwikowski - przedstawiciel organizacji związków zawodowych,
7. Piotr Hadrysiak – przedstawiciel organizacji pracodawców,
8. Ewa Korecka – przedstawiciel organizacji pozarządowej zajmującej się statutowo problematyką rynku pracy,
9. Małgorzata Kowalska – przedstawiciel organizacji pozarządowej zajmującej się statutowo problematyką rynku pracy,
10. Wojciech Popławski – przedstawiciel organizacji pozarządowej zajmującej się statutowo problematyką rynku pracy.

Kadencja nowej rady trwa 4 lata, licząc od dnia powołania.

Powiatowa Rada Rynku Pracy jest organem opiniodawczo-doradczym Prezydenta Miasta Torunia w sprawach polityki rynku pracy.

Do zakresu działania Powiatowej Rady Rynku Pracy należą w szczególności:

• inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudniania na terenie Torunia,
• ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy,
• opiniowanie projektu regionalnego planu działań oraz okresowych sprawozdań z jego realizacji,
• opiniowanie kryteriów podziału i propozycji przeznaczenia środków Funduszu Pracy na finansowanie zadań dotyczących promocji zatrudnienia oraz sprawozdań z ich wykorzystania,
• składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunku kształcenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia,
• delegowanie przedstawicieli do komisji dokonującej wyboru kandydata na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy,
• opiniowanie wniosków o odwołanie Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy,
• opiniowanie programów specjalnych.

Fot. Małgorzata Litwin