Certyfikaty dla niepełnosprawnych | www.torun.pl

29 sierpnia 2007 r. uczestnicy projektu "Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy" otrzymali certyfikaty potwierdzające udział w projekcie.

Projekt realizowany był przez GMT w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2007 r.  ze środków Unii Europejskiej i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich  Priorytet 1 – Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej Działanie 1.4 Integracja zawodowa  i społeczna osób niepełnosprawnych projekt pn. „Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy. Projekt realizowany był przez Wydział Zdrowia i Polityki Społecznej.

Projekt skierowany był do:

• 30 osób niepełnosprawnych z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Ukończyło udział w projekcie 26 osób,
• 78 osób z otoczenia osób niepełnosprawnych, z czego:
  48 publicznych służb zatrudnienia, służb medycyny pracy oraz pracowników samorządu terytorialnego
  30 pracodawców oraz organizatorów pracy w firmach zatrudniających lub zamierzających zatrudnić osoby niepełnosprawne

Celem realizacji projektu było:

• zwiększenie potencjału zawodowego i możliwości uzyskania pracy przez osoby niepełnosprawne poprzez udział w zajęciach z doradcą zawodowym
• zwiększenie aktywności zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy podnoszące zdolność do zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez udział w warsztatach psychologicznych. Niepełnosprawni uczestnicy projektu otrzymali wsparcie w zajęciach grupowych – 3 grupy. Każda z grup brała udział w zajęciach z doradcą zawodowym - 40 godzin zajęć i z psychologiem 20 godzin.Każdy z uczestników skorzystał z pomocy indywidualnej doradcy zawodowego po 5 godzin i psychologa po 10 godzin.
• podniesienie umiejętności w zakresie pracy z niepełnosprawnym klientem i jego rodziną  publicznych służb zatrudnienia, służb medycyny pracy oraz pracowników samorządu terytorialnego (szkolenie i warsztaty - 20 godzin);
• podniesienie umiejętności pracodawców organizatorów pracy w zakresie organizacji stanowisk pracy, oraz warunków i środowiska pracy dla niepełnosprawnych pracowników (szkolenie i warsztaty - 20 godzin).

Pomimo ogromnych trudności w rekrutacji niepełnosprawnych uczestników projektu       wynikających z postawy bierności osób niepełnosprawnych osiągnięto zaplanowane cele a rezultaty przeszły nasze najśmielsze oczekiwania.

Z 26 osób, które ukończyły udział w projekcie i uzyskały certyfikat uczestnictwa na dzień 31 lipca 2007 r.: 7 osób podjęło zatrudnienie;5 osób odbywa staże, 3 osoby podjęły szkolenia w ramach oferty PUP ( kurs szwaczka, kurs grafika komputerowa, kurs komputerowy, 1 osoba podjęła dalsze kształcenie - dzienne studia na wydziale matematyki UMK. W wyniku przeprowadzonych działań beneficjenci nabyli umiejętności w zakresie:

• wzrostu motywacji do wywierania wpływu na własną sytuację społeczno – zawodową
• podniesienie samooceny i identyfikacji własnych zasobów psychologicznych i zawodowych
• radzenia sobie z sytuacjami trudnymi i stresowymi
• podniesienia poziomu kreatywności w podejściu do codziennych zadań życiowych i zawodowych
• komunikacji interpersonalnej ze szczególnym uwzględnieniem syntetycznego i rzeczowego mówienia o własnych zaletach i umiejętnościach
• asertywnego komunikowania się z otoczeniem i postaw asertywnych w życiu codziennym
• codziennego kierowania własnym życiem
  planowania i zarządzania czasem
• pisania dokumentów aplikacyjnych
  rozpoznawania możliwości wejścia na rynek pracy
• posługiwania się podstawowymi pojęciami związanymi z gospodarką rynkową
  technik i metod poszukiwania pracy z uwzględnieniem ich skuteczności
• prowadzenia rozmowy telefonicznej w procesie poszukiwania pracy
  efektywnej autoprezentacji w ramach rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą
  poznania zasad i form zatrudniania osób niepełnosprawnych
• możliwości prowadzenia własnej działalności gospodarczej.