Tytuł projektu:
Budowa systemu przepływu informacji o rynku pracy w Toruniu.
Program operacyjny:
Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego 2004-2006,
Priorytet 2 "Wzmocnienie rozwoju zasobów ludzkich w regionach",
Działanie 2.1. "Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwościami kształcenia ustawicznego w regionie".
Wartość projektu:
271.761 zł.
Źródła finansowania:
Europejski Fundusz Społeczny, budżet państwa
Kwota dofinansowania:
271.080,60 zł.
Realizator:
Wydział Rozwoju i Projektów Europejskich Urzędu Miasta Torunia (obecna nazwa Wydział Rozwoju i Programowania Europejskiego) oraz powołany Zespół badawczy, w którego skład weszli pracownicy Katedry Gospodarowania Zasobami Pracy Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu.
Termin realizacji:
od 1 maja 2006 r. do 30 czerwca 2007 r.
Cel:
Wypracowanie efektywnego i trwałego systemu przepływu informacji pomiędzy instytucjami posiadającymi informacje na temat lokalnego rynku pracy oraz mającymi wpływ na kształt ofert edukacyjnych i szkoleniowych.
Grupa docelowa:
Instytucje posiadające informacje na temat lokalnego rynku pracy oraz mające wpływ na kształt ofert edukacyjnych i szkoleniowych, które dotychczas współpracowały ze sobą sporadycznie, nie nawiązując trwałej współpracy w zakresie wymiany informacji.
Główne działania:
Na stronie internetowej Urzędu Miasta Torunia uruchomiono portal, na którym zamieszczono informacje dotyczące celu projektu oraz opis podejmowanych na bieżąco działań. Ponadto aktualizowano w nim wiadomości dotyczące krajowego i lokalnego rynku pracy.
W ramach projektu przeprowadzono:
Dwa badania:
- Badania posiadanych przez beneficjentów informacji o rynku pracy i ich potrzeb w tym zakresie,
- Potrzeby kadrowe i szkoleniowe w zakładach pracy w Toruniu.
Pięć analiz:
- Infrastruktura instytucjonalna rynku pracy w Toruniu,
- Analiza zapotrzebowania na kadry w opinii przedsiębiorców Torunia,
- Trendy rozwojowe zapotrzebowania na pracę w Toruniu,
- Założenia budowy bazy danych o rynku pracy w Toruniu oraz sposób jej wykorzystania,
- Analiza zadań i sposobu gromadzenia informacji w ośrodku koordynującym przepływ informacji dla podejmowania decyzji przez interesariuszy projektu.
Postępy w realizacji projektu oraz wyniki badań i analiz omawiano na trzech seminariach oraz konferencji podsumowującej projekt, w których brali udział przedstawiciele instytucji – beneficjentów, zaangażowanych w realizację projektu.
Tematyka seminariów:
- Analiza infrastruktury instytucjonalnej rynku pracy w Toruniu,
- Przemiany toruńskiego rynku pracy,
- Koordynacja Rynku Pracy.
Rezultaty:
Na konferencji podsumowującej projekt uroczyście podpisano porozumienie dotyczące współpracy w zakresie utworzenia i doskonalenia systemu przepływu informacji o rynku pracy w Toruniu. Porozumienie zostało podpisane przez Prezydenta Miasta Torunia i władze następujących toruńskich instytucji takich jak: Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu, Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia oraz przedstawicieli toruńskiej oświaty i placówek kształcenia zawodowego, organizacji pracodawców, także innych instytucji działających w obszarze rynku pracy.
Wydano także publikację pn. „System przepływu informacji o rynku pracy w Toruniu” pod red. prof. Zenona Wiśniewskiego zawierającą wyniki wszystkich badań i analiz oraz koncepcję funkcjonowania ośrodka koordynującego przepływ informacji wraz z propozycjami rozwiązań informatycznych.
Projekt zakończony pod względem rzeczowym i finansowym.
Metryczka projektu