Powiatowa Rada Zatrudnienia dla Miasta Torunia spotkała się w urzędzie miasta 24 września 2013 r. 

Gościem spotkania była pani wojewoda Ewa Mes, która wręczyła Medale za Długoletnią Służbę sześciu pracownicom Powiatowego Urzędu Pracy. To odznaczenie państwowe, przyznawane przez Prezydenta RP Bronisława Komorowskiego pracownikom administracji publicznej za wzorowe i sumienne wykonywanie swoich obowiązków – po spełnieniu przez nich warunku odpowiedniego stażu. Medalami srebrnymi (20 lat pracy) zostały uhonorowane Renata Jurkiewicz, Agnieszka Lewandowska i Marzena Lewicka, a brązowymi (10 lat pracy) - Katarzyna Kolasińska, Katarzyna Porębiak i Beata Smętek. Zastępca prezydenta Torunia Zbigiew Fiderewicz wręczył odznaczonym listy gratulacyjne od prezydenta Torunia.

W drugiej części spotkania członkowie rady przyjęli informację o zakończeniu prac nad "Miejskim programem promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy na lata 2014-2020". Jego opracowanie to inicjatywa własna Gminy Miasta Toruń. Dokument, przygotowany przez zespół przedstawicieli Powiatowego Urzędu Pracy, partnerów społecznych, gospodarczych oraz pracowników urzędu miasta, ma pomóc w wyjściu Torunia z sytuacji spowolnienia gospodarczego oraz zahamowaniu bezrobocia. Jego głównym celem jest stworzenie spójnego planu działań dla poprawy rynku pracy na postawie diagnozy bieżącej sytuacji oraz dostępnych prognoz demograficznych i ekonomicznych. Mając taki plan Toruń będzie przygotowany do aplikowania o fundusze Unii Europejskiej na konkretne projekty w nowym okresie programowania 2014-2020.

Pierwszym etapem tworzenia dokumentu były pisemne i elektroniczne ankiety, prowadzone w pierwszym kwartale 2013 r. w środowisku pracodawców, osób pracujących oraz bezrobotnych. Celem tych konsultacji było jak najlepsze rozpoznanie sytuacji na rynku pracy, potrzeb zarówno pracodawców, jak i osób poszukujących zatrudnienia. Drugim etapem prac nad programem były prowadzone w sierpniu br. konsultacje społeczne. Na najbliższej sesji rady miasta, 26 września 2013 r. dokumentem zajmą się toruńscy radni.

Problemy rynku pracy w Toruniu to według opracowania m.in.:

  • Kształcenie absolwentów w zawodach nie trafiających w potrzeby rynku pracy
  • Niewystarczające kompetencje absolwentów
  • Niedopasowania wiedzy i umiejętności do oczekiwań pracodawców
  • „Nadprodukcja” absolwentów kierunków humanistycznych
  • Nie dość skuteczne prognozowanie zapotrzebowania rynku pracy
  • Niewystarczająca współpraca przedsiębiorców z PUP (zgłaszanie wolnych miejsc pracy, tworzenie miejsc dla praktycznej nauki zawodu, organizacja praktyk i stażów, informowanie o potrzebach w celu dostosowania kształcenia w deficytowych kierunkach, prognozowanie zmian w gospodarce)
  • Negatywne zmiany w strukturze demograficznej i sytuacji społecznej – wpływ na funkcjonowanie służb zatrudnienia
  • Wyodrębnianie się nowych i często „niszowych” grup, które wymagają odrębnego podejścia i profilowania usług pup (np. fachowcy w wieku powyżej 40 lat, osoby młode, dobrze wykształcone ze sporymi doświadczeniami zawodowymi)

Z kolei wśród działań na rzecz zachowania i tworzenia nowych miejsc pracy autorzy wymieniają m.in.:

  • Pomoc przedsiębiorcom w tworzeniu nowych miejsc pracy 
  • Wsparcie początkujących przedsiębiorców 
  • Wspieranie polskich, lokalnych producentów
  • Wspieranie rozwoju gospodarczego - wybór priorytetów i kierunków rozwojowych wspieranych przez miasto
  • Kształtowanie polityki prorodzinnej z uwagi na niż demograficzny 
  • Opieka nad małymi dziećmi, w kontekście możliwości podjęcia pracy
  • Wykreowanie spójnej polityki MOPR, PUP, PFRON i innych instytucji - zintegrowanie działań 
  • Zagwarantowanie środków na każdym etapie wdrażania ścieżki aktywizacyjnej

Program zawiera listę celów strategicznych oraz szczegółowych celów operacyjnych. Wskazano sposoby ich wdrażania, przypisując poszczególnym celom konkretne zadania oraz określając sposoby pomiaru stopnia ich realizacji za pomocą odpowiednich wskaźników. Zaplanowano także zasady prowadzenia monitoringu i ewaluacji programu.