Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia prowadzi nabory wniosków na sześć form wsparcia, które realizowane są w ramach środków pochodzących z Funduszu Pracy. Oferta skierowana jest do osób bezrobotnych.
Wnioski można składać o:
Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia informuje, że od 1.02.2023 r. do wyczerpania środków istnieje możliwość składania wnioskó o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych w ramach środków Funduszu Pracy Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.
Czas trwania stażu: do 6 miesięcy.
Przewidywana liczba uczestników: co najmniej 85 osób.
Uczestnicy: osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy dla Miasta Torunia.
Od 1.02.2023 r. do wyczerpania środków istnieje możliwość składania wniosków o organizowanie prac interwencyjnych w ramach środków Funduszu Pracy. Prace interwencyjne – to zatrudnienie bezrobotnego przez Pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie bezrobotnych.
Przewidywana liczba uczestników: 29 osób.
Przed złożeniem wniosku należy zapoznać się z Zasadami organizacji prac interwencyjnych.
- Bon na zasiedlenie dla osób do 30 r.ż.
Od 24.01.2023 r. do wyczerpania środków istnieje możliwość składania wniosków o przyznanie bonu na zasiedlenie w ramach Funduszu Pracy. Jeśli jesteś osobą bezrobotną do 30 roku życia i zamierzasz podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, możesz ubiegać się o bon na zasiedlenie, który stanowi gwarancję przyznania środków finansowych na pokrycie kosztów zamieszkania.
Urząd Pracy może przyznać Ci bon na zasiedlenie, jeżeli:
- będziesz osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz z tego tytułu będziesz podlegał ubezpieczeniom społecznym;
- odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkasz
w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;
- będziesz pozostawał w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub prowadził działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Maksymalna kwota bonu: 9000 zł.
- Szkolenia, Studia podyplomowe
Od 01.02.2023 w ramach środków Funduszu Pracy istnieje możliwość składania:
- Wniosków osób bezrobotnych o skierowanie na szkolenie indywidualne w związku z planowanym podjęciem pracy lub działalności gospodarczej,
- Wniosków osób bezrobotnych o sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji w związku z planowanym podjęciem pracy lub działalności gospodarczej,
- Wniosków pracodawców o organizację szkolenia w ramach trójstronnej umowy szkoleniowej,
- Wniosków o dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych.
- Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem
Od 1.02.2023 r. do wyczerpania środków istnieje możliwość składania wniosków o refundację kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi do lat 6 lub niepełnosprawnym dzieckiem/dziećmi do lat 7 w ramach środków Funduszu Pracy. Urząd pracy może przyznać refundację kosztów opieki osobie bezrobotnej, posiadającej co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 7 roku życia, która na podstawie skierowania przez PUP dla Miasta Torunia podjęła staż.
- Finansowanie składek pracowników przedsiębiorstwa społecznego
Od 1.02.2023 r. do wyczerpania środków istnieje możliwość składania wniosków o finansowanie składek pracowników przedsiębiorstwa społecznego w ramach środków Funduszu Pracy. Urząd pracy zwraca część wynagrodzenia pracownika przedsiębiorstwa społecznego będącego osobą zagrożoną wykluczeniem społecznym, odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe w pełnej wysokości przez okres 24 miesięcy od dnia zatrudnienia oraz w połowie wysokości przez kolejne 12 miesięcy, do wysokości odpowiadającej wysokości miesięcznej składki, której podstawą wymiaru jest kwota minimalnego wynagrodzenia.